Generar conocimiento válido sobre el liderazgo y el coaching organizacional, a través de procesos de investigación que favorezcan la descripción, el análisis, la comprensión y el desarrollo de estas temáticas en las organizaciones.
Contribuir a la construcción de nuevos modelos de liderazgo y coaching organizacional ajustados a las condiciones actuales, sustentados en los paradigmas organizacionales que permitan abordar las organizaciones en toda su complejidad.
Legitimizar las teorías, procesos y herramientas del coaching como elementos clave en el desarrollo de organizaciones.
Sustentar y/o criticar teorías, modelos, métodos y principios desarrollados sobre los fenómenos del liderazgo y el coaching organizacional en contextos organizacionales.
Procurar responder a problemáticas y demandas pertinentes y fundamentales el en desarrollo organizacional usando el coaching como herramienta de intervención.
Diseñar estrategias, metodologías e instrumentos para describir, explicar, predecir y controlar variables presentes y relacionadas con el liderazgo y el coaching organizacional en todo tipo de organizaciones
- Rubén Darío Osorio Hoyos. Coordinador de Línea
- Diana Londoño. Coordinadora del Semillero de Investigación.
- Francisco Luis Ochoa
- Nora Ledis Quiroz Gil
- Bruna Fagundes de Almeida
- Cristina Posada Restrepo
- Paula Zapata
- Carolina Grisales
Investigación
La línea de investigación se creó formalmente en el mes de marzo del 2017 y su origen se da a través de la alianza establecida entre la Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas de la Universidad CES y Training Skills, generando acciones de estrategia alrededor del liderazgo y del coaching organizacional.
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Training Skills nació con estrella…
Nuestra compañía fue fundada el 5 de mayo del 2005.