Es un proceso de desarrollo por medio del cual un líder analiza los elementos que constituyen un equipo, para terminar estableciendo unas reglas de relación -compromiso y unos planes de acción que les permitan convertirse en un equipo de alto desempeño y rendimiento. Se basa en la toma de conciencia de los miembros sobre su realidad y se centra en habilidades y actitudes de las personas y se focaliza en planes de acción y compromisos tanto individuales como colectivos, para avanzar hacia la construcción de equipos sinérgicos y con una cultura organizacional abierta a los procesos de transformación personal y organizacional.